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　　近年来，集安市充分发挥党建引领作用，建强组织、精准施策，整合资源、整体推进，持续推动村级集体经济规模化、组织化、市场化，逐渐走出一条符合本地实际、地域特色鲜明、可持续发展的村级集体经济发展之路。

　　抓党建引领，促长远发展。坚持以党的建设为统领，形成以市委书记、市长为双“指挥长”，市级领导为“副指挥长”，8个工作专班协同作战，33个部门（单位）合力推进的“一体化”组织架构。目前，市级领导深入村屯789次，带领相关部门谋划发展规划127个、项目143个，解决难题596件。创新构建“1+N”政策体系，制发 《集安市抓党建促乡村振兴实施方案》《集安市村集体经济提质增效实施方案》等指导性文件9个，以“五化”闭环工作法推动制度落实落地，建立健全跟踪调度机制和工作台账49个，确保乡村振兴各项工作取得实效。

　　抓项目引领，促产业增收。立足“一村一品”发展定位，精心打造下解放“援朝首渡”、下活龙“渔·坞”、钱湾“果·宿”等32个具有核心竞争力的特色文化IP， 为美丽乡村建设注入文化内涵。提前谋划中央和省级扶持项目，创新构建“党支部领办合作社+中央和省级扶持项目+区域优势互补”发展模式，支持鼓励农户发展蓝莓、五味子、板栗、蜜蜂、渔业养殖等特色产业，现已带动农户4329人发家致富，户均增收4000余元。研究制定《集安市村集体经济联建结对发展实施方案》，组建“联动带富联盟”，形成“1+1>2”的良好局面。目前，已有58个村结成产业联动对子，共同谋划集体产业项目33个，村集体增收68.3万元。

　　抓模范引领，促共同富裕。坚持提升基层干部综合能力，选优配强基层干部队伍，在乡村振兴、疫情防控、基层治理和征地拆迁等重点工作中选拔任用担当实干、表现突出的乡村干部47人，及时调整不胜任岗位干部11人，持续完善落实有为者有位“能上能下”的用人机制。联合吉林开放大学，为112名村干部争取优惠中专、大专入学名额，组织开展全市村干部履职能力培训，培训乡村干部900余人次，实现村干部“能力+学历”双提升。省市县共选派政治过硬、业务精湛驻村干部144名，争取各类扶持项目74个，帮扶资金4315万元，创造工作岗位1264个，带动3000余名村民增收致富。

原文链接：http://agri.jl.gov.cn/xwfb/sxyw/202308/t20230829_8789009.html
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