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　　近年来，桦甸市立足乡村振兴产业发展需求，紧盯聚才、育才、用才等重要环节，强化人才有效供给，优化人才发展环境，鼓励引导各类人才到乡村振兴一线创新创业，在乡村振兴发展中担当有为、贡献才智。

　　“海纳百川，任人唯贤”，桦甸市制发《桦甸市鼓励引导人才助力乡村振兴实施办法（试行）》，按照党委发动、条块联动、职能推动原则，健全县乡村“三级网格化”管理，建立全方位网格化动态监测体系，对有一技之长的种植养殖能手、致富能人、能工巧匠、民间艺人等进行“拉网式”摸底登记，将600多名农村实用人才纳入乡土人才信息库。结合本地特色产业发展需求，桦甸市还建立了县域专业人才统筹使用制度，进一步完善帮扶团队服务联系机制，组织引导人才到基层一线服务，下村到户进行实用技术培训，培育吸纳更多人才“入队”。最近3年，各类人才服务团队推广新技术数量45项，组织各类讲座、培训百余场。此外，桦甸市还持续开展“引智回乡”工程，实施“桦人兴桦”行动，建立域外桦甸籍优秀人才信息库，加强与返乡优秀人才沟通交流，通过送温暖、送祝福、送文化、送政策，拉近与域外优秀人才距离。

　　推动乡村人才振兴既是全面推进乡村振兴的必然要求，也是广大农民自我发展的内在需求。桦甸市坚持“养之贵素，使之贵器”，积极涵养水分培育各类人才。

　　加强乡土人才培训力度，依托国家新型职业农民培育工程，近5年培育新型职业农民5000余人，其中有一大批学员成为产业带头人。

　　加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养，有计划地把重点培养的党政干部和专业技术人才放到农村去，让他们在一线担当作为、锻炼成长。

　　实施“头雁”计划，选拔有产业代表性的种植养殖大户，通过点对点的精准技术培训、项目指导，打造一支与农业农村现代化相适应，能够引领一方、带动一片的乡村振兴带头人“头雁”队伍。

　　大力推动农村实用人才实训，提升人才创业带富能力，依托金牛牧业、出彩农业等4家实训基地，近3年培育农村人才和有致富意愿村民近千名。

　　实施“十百千”乡土技术人才帮扶计划，组织开展“大讲堂”“双联双促”等推动人才振兴系列活动，开展多元化、订单式培训，近万名乡土人才接受培训。

　　随着一个又一个育才实践落地，桦甸市乡村振兴人才队伍变得越来越强大。各类人才在农村广阔天地大展所能、大显身手，当地乡村人气进一步旺起来了，发展脚步也快起来了。

　　坚持“与时俱进，不拘一格”，在产才融合中用好人才，推动人才在全面推进乡村振兴中建功立业。

　　着眼增强乡土人才的示范引导作用，鼓励和引导乡土人才带着技能入股合作社，将个人领办创办的企业及合作社作为人才培育基地，形成“发展一片产业、带动一方群众”的示范效应。截至目前，桦甸市乡土人才已建立农民合作社846个，创办家庭农场1477户，创建省级、吉林市级家庭农场43个。

　　充分发挥乡土人才和省市县级龙头企业间的桥梁纽带作用，健全完善政府、企业、人才三方联动机制。桦甸市不断深化与省农科院合作，引入专家人才到出彩农业任省级科技专员，采取“联基地、联项目、联农户”的形式推广农业新技术，有力促进农业增效。

　　大力宣传省市县龙头企业用人政策、就业信息等，组织召开乡土人才招聘会百余场，将乡土人才诉求与企业人才需求有机融合，畅通人才就业渠道，帮助1000余名乡土人才创业就业。

　　着力推动人才管理模式创新，深入实施“三支一扶”“一村一名大学生村医”“订单定向医学生”育才计划，2022年共引进399名高校毕业生到乡镇村任职。

　　坚持“面面俱到，细致入微”，把创优人才发展环境作为基础工程常抓不懈，通过农业项目支撑、现金补助、农资实物投放等方式，扶持优秀乡土人才把产业做大做强，培养造就一批能够带强产业发展的“经纪人”、带动群众致富的“领头雁”、带领技艺传承的“田秀才”。

　　桦甸市从资金上对乡土人才给予大力扶持，近3年共审批发放创业担保贷款2.07亿元，扶持创业者9800余人。同时，对进驻各类园区创业的乡土人才，适当减免租金、物管费、卫生费等费用。

　　此外，桦甸市还注重培养吸纳综合素质好、发展潜力大的青年乡土人才，去年以来，18人获评省级E类及以上乡土人才，60人获评省级乡村人才职称，3人获评省乡村振兴优秀人才。潘淑红等30余名致富能人典型事迹得到大力宣传，有效凝聚人才助推乡村振兴的强大合力。

原文链接：http://agri.jl.gov.cn/xwfb/sxyw/202306/t20230621_8727074.html
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